Missions principales

La Ville du Havre recrute un Administrateur focntionnel SIRH (h/f)

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)

Vos missions :
Vous pilotez et animez la cellule SIRH qui est constituée d'une équipe pluridisciplinaire RH.
Vous accompagnez les services dans la rédaction des cahiers des charges et vous êtes garant de la mise en œuvre du travail de la cellule SIRH.
Vous êtes force de proposition sur l'amélioration de l'exploitation des informations RH et développez les outils sur WEBI.
Vous accompagnez les utilisateurs dans leur emploi des outils informatiques RH.
Vous recensez les besoins des utilisateurs, vous les formez ou organisez les formations en lien avec le service recrutement-formation.
Vous élaborez des fiches-astuces pour faciliter l'utilisation des outils informatiques RH.
Vous proposez des études, analyses, tableaux de bord et indicateurs RH, en collaboration avec les directions.
Vous réalisez des études statistiques et des tableaux de bord RH pour les directions et la Direction générale.
Vous coordonnez l'élaboration du bilan social annuel de la DRH, établissez le document final et produisez le bilan social par direction.
Vous élaborez les requêtes appropriées en tenant en compte des spécificités du statut de la FPT.
Vous êtes le correspondant NEEVA auprès de l'éditeur : évolution de l'outil informatique, en collaboration avec le secteur formation, paramétrages...

Spécificités du poste
Travail sur écran


Le Poste :
Sous la responsabilité du chef de service :
Vous assurez l'administration fonctionnelle du SIRH en lien avec la DSI'IN et en êtes l'interlocuteur privilégié.
Vous contribuez activement à la fluidité des données entre les différents systèmes d'information, en proposant des évolutions des outils informatiques RH, en lien avec les services concernés et la DSI'IN.
Vous développez des outils facilitateurs pour les directions et les services de la Direction des Ressources humaines.
Vous aidez à la prise de décision en proposant des indicateurs RH pertinents et fiables et en analysant les évolutions constatées dans un but d'optimisation de la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

Connaissances et compétences techniques :
- Niveau DUT informatique ou équivalence
- Expertise sur les outils informatiques (Webi, HR Access, Excel, VBA, Neeva, Ara RH, Word)
- Traitement des données RH et analyse
- Capacité à analyser les besoins et à leur apporter une réponse adaptée
- Statut de la fonction publique territoriale
- Conduite de réunion
- Qualités rédactionnelles

Compétences comportementales :
- Rigueur
- Qualités relationnelles
- Pédagogie
- Réactivité
- Discrétion

Lieu de travail :
Hôtel de Ville, du lundi au vendredi, 35 heures (OAGT)