Missions principales

Conseiller RH (h/f)

Pour la Direction des ressources humaines 

Recrutement statutaire ou contractuel L 332-8 du code général de la fonction publique.

La procédure de recrutement est composée d'entretiens, de mise en situation et de questionnaires de personnalité.

Cat A / filière administrative

Sous la responsabilité de la Directrice RH, vous apportez votre expertise juridique sur les questions statutaires et

vous conseillez les encadrants sur les ressources à leur disposition dans leurs projets de réorganisation.

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MISSIONS

Sous la responsabilité du directeur et en transversalité avec les services de la Direction, vous accompagnez et conseillez les encadrants de la collectivité et du CCAS et leur proposez des ressources et des outils leur permettant de faciliter la gestion de leurs ressources humaines. Vous les conseillez notamment dans leurs projets de réorganisation. Vous participez aux groupes de travail lors desquels ces projets sont présentés et en faites le compte rendu synthétique.

Vous êtes le référent juridique de la DRH, et vous suivez en particulier les dossiers de contentieux.

Vous conseillez et assistez l'ensemble des services de la DRH sur les questions statutaires complexes.

Vous préparez et suivez certains dossiers en appui au directeur.

ACTIVITES PRINCIPALES

• • Accompagner les encadrants dans l'élaboration de leur projet de réorganisation, en collaboration avec les autres services de la DRH et le service organisation le cas échéant.
  • Aider les encadrants dans la conception de leurs règlements intérieurs particuliers et garantir leur cohérence avec le règlement intérieur général.
  • Veiller à la mise à jour du règlement intérieur général de la Ville du Havre.
  • Être force de proposition pour la mise en place d'outils innovants à destination des managers.
  • Elaborer et mettre à jour le guide du manager.
  • Mettre en œuvre, animer et assurer le suivi des actions à destination des encadrants (notamment managers conseils et conférences managériales).
  • Assurer une communication appropriée auprès des encadrants sur les outils RH et ressources mis à leur disposition.
  • Assurer la diffusion et/ou l'élaboration des documents à destination des agents (ex : lettre actu RH comité social territorial, guides divers).
  • Assurer une veille juridique concernant l 'ensemble des domaines des ressources humaines (carrière, formation, paie, recrutement, santé, maladie...)., analyser les textes et partager ces analyses avec les différents services RH ; réaliser des études juridiques à la demandes des services ou de la direction générale. Accompagner les services dans la mise en œuvre des réformes statutaires réglementaires.
  • Assurer le suivi des contentieux ou recours gracieux, en partenariat avec le service RH concerné, participer à l'élaboration des réponses.
  • Conseiller les différents services RH dans l'élaboration des actes administratifs complexes, dans la préparation des réponses aux demandes de cumul d'activité.
  • Assurer le suivi des agents mis à disposition au sein de la collectivité (rédaction des délibérations, conventions etc).
  • Préparer et suivre des dossiers particuliers, en appui au directeur.
  • Contribuer au développement de projets au sein de l'établissement et de la DRH en tant qu'expert juridique RH. 
  • Organiser les élections professionnelles

Profil recherché

Connaissances et compétences techniques :

• Statut de la fonction publique territoriale.
• Excellentes connaissances en droit public du travail
• Connaissance des services municipaux (organisation, missions).
• Organisation et méthodologie
• Coordination sur un projet
• Capacités d’analyse et de diagnostic pour les projets d’organisation.
• Esprit de synthèse.
• Qualités rédactionnelles.

Compétences comportementales :

• Qualités relationnelles.
• Sens de la communication et de la pédagogie.
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
• Autonomie
• Adaptabilité et réactivité.

LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL 

• Hôtel de Ville.
• OAGT